Claro! Vamos falar sobre **bônus infantil**, um benefício importante para famílias com crianças no Brasil.
O termo geralmente se refere a **auxílios financeiros** oferecidos pelo governo ou por empresas para ajudar nos custos com filhos.
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## 1. **No contexto governamental (Brasil)**
### a) **Auxílio Brasil / Bolsa Família**
– O programa federal fornece um valor básico + benefícios variáveis por criança ou adolescente (até 17 anos).
– Para gestantes, nutrizes (amamentando) e crianças de 0 a 6 anos, há o **Benefício Primeira Infância**.
– Requisitos: renda familiar per capita baixa, cumprimento de condicionalidades (saúde, educação).
### b) **Salário-Família**
– Para trabalhadores com carteira assinada que tenham filhos até 14 anos (ou inválidos de qualquer idade).
– Valor pago junto com o salário, conforme a remuneração.
– Requer inscrição na empresa e apresentação de documentos (certidão de nascimento).
### c) **Deduções no Imposto de Renda (IRPF)**
– Até 2024, cada dependente (filho até 21 anos ou até 24 anos se estudante) dá direito a uma dedução de **R$ 2.275,08** por ano na base de cálculo.
– Isso reduz o imposto a pagar ou aumenta a restituição.
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## 2. **No contexto empresarial (Benefícios corporativos)**
Algumas empresas oferecem:
– **Auxílio-creche** (reembolso de despesas com berçário/escola infantil).
– **Vale-filho** (valor fixo mensal por filho).
– **Planos de saúde com cobertura para os filhos**.
– **Licença-paternidade estendida** (algumas empresas dão mais que os 5 dias obrigatórios por lei).
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## 3. **Outros apoios**
– **Isenção de tarifas** em transporte público para crianças (varia por município).
– **Programas sociais municipais** (cartão-infantil, auxílio escolar, etc.).
– **Desconto em impostos** como IPTU/IPTU para famílias numerosas (em algumas cidades).
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## 4. **Como acessar**
1. **Governo federal**: Cadastro no **CadÚnico** na prefeitura para programas sociais.
2. **Trabalhador CLT**: Informar filhos na empresa para receber salário-família e incluir como dependentes no IR.
3. **Empresas privadas**: Consultar política de RH da empresa.
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Se você tem uma situação específica em mente (ex: está grávida e quer saber seus direitos, ou é empregador pensando em criar um bônus), posso detalhar mais!
